basis schaffen für das richtige miteinander.
auf zwischenmenschlicher ebene.
für effiziente produktivität
und die motivation aller mitarbeiter.

WERTE VEREINBAREN –
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN

Entscheidend für die Erreichung der vereinbarten Ziele und die Bereitstellung des vom Kunden gewünschten Produktes ist auch das richtige Miteinander auf Basis gültiger Werte. Sie beschreiben das WIE des Umgangs im Schlüsseldreieck von Führung, Mitarbeiter und Kunde und das Verhalten aller im Zusammenwirken.

Dies gilt nicht nur auf zwischenmenschlicher Ebene, sondern auch sehr konkret auf der Ebene effizienter Produktivität.
Auf beiden Ebenen entscheidet sich, ob Mitarbeiter und Führungskräfte, beginnend mit dem Einstellungsverfahren, in der Organisation eine Heimat finden. Eine Heimat, in der sie mit Freude, produktiv und langfristig bei der Erreichung der gesteckten Ziele aus eigenem Antrieb mitwirken wollen.
Denn wie sagte schon der ehemalige VW-Chef Heinrich Nordhoff:
„Wertvoll an einem Unternehmen sind nur die Menschen, die dafür arbeiten, und der Geist, in dem sie es tun.“

Ausgehend von einer ersten Sammlung von Stichpunkten erarbeiten wir mit den Mitarbeitern eine Definition, wie sie miteinander umgehen möchten.
Wie sind Verantwortlichkeiten definiert? Wer ist für wen wann erreichbar?
Wie wird mit Lob und Kritik verfahren? Und was passiert bei möglichen Konflikten?
Ergebnis der Diskussion ist eine einfache, pragmatische Liste der wichtigsten Spielregeln und Richtlinien.

Diese konkreten, detailliert ausgearbeiteten und in der Praxis umsetzbaren Werte sind für die Führungsaufgabe auf jeder Ebene der Organisation eines der hilfreichsten Werkzeuge. Mit ihnen werden die geistig-emotionalen Teile des Produktes lebendig gehalten und von allen in gleicher Qualität geliefert.
Sie bilden damit die Brücke zwischen Zielen und Produkten.